[14.03.2008] Как разбитое сердце влияет на работоспособность?

 

Опросив 3000 работающих россиян, исследователи портала SuperJob.ru выяснили, что счастливая любовь в равной мере помогает карьере и мужчин, и женщин. Что же до несчастной, то мужчин она расслабляет, а женщин превращает в трудоголиков.

Елена Мулярова

Иная ситуация, например, в Японии. Неразделенная любовь настолько выбивает из строя японских женщин, что работодатели вынуждены принимать соответствующие меры. Директор японской консалтинговой компании Hime & Company Мики Хирадатэ с недавнего времени предоставляет подчиненным оплаченные отгулы по причине разбитого сердца. «Несчастная любовь — это как болезнь», — считает Хирадатэ.

Может ли подобная практика прижиться в России и нужна ли она сотрудникам российских компаний? «Больничный по причине разбитого сердца уместнее называть “сердечным”, — смеется психотерапевт, российский провайдер программы EAP (Employee Assistance Program) Иван Кириллов и добавляет: — Это интересное и правомерное нововведение, ведь люди с разбитым сердцем заметно хуже работают, поэтому разумно дать им время оправиться от ран и вернуться в строй». «Не думаю, что наши граждане готовы к такому “радикальному” взаимопониманию со стороны начальства, — сомневается независимый бизнес-тренер Родион Чепалов. — У нас вообще к душевным переживаниям типа синдрома разбитого сердца никто серьезно не относится». «Мне не кажется, что такие “сердечные” отгулы нужны, — соглашается финансовый аналитик Ольга Черкасова. — Лично я не стала бы ими пользоваться. Ведь работа, как известно, лечит, по крайней мере, позволяет отвлечься от мучительного самокопания». «Не знаю, как японским женщинам, но российским в этом состоянии лучше выйти на работу, чтобы отвлечься, они и работать тогда будут в два раза усерднее», — считает продавец салона цветов «Ирис» Татьяна Хусаинова. «Случалось, что я пропускала работу именно из-за разбитого сердца, но главная причина была в другом: это была нелюбимая работа, и я искала любой повод, чтобы ее пропустить. А на любимой работе я забываю о каких угодно житейских драмах», — улыбается преподаватель студии керамики София Израель.

«Сердечные» отгулы — тот редкий случай, когда руководители компаний солидарны с подчиненными. «В коллективе, при делах всегда легче, чем в пустой квартире у телефона проливать слезы над фотографиями», — рассуждает генеральный директор компании «Бёрнер Ист» Алла Мишина. «Лично я считаю, что подобные события не должны отражаться на работе, хотя, конечно, бывает всякое, — добавляет директор по персоналу “Абсолют банка” Юлия Сушкова. — Я не думаю, что от разбитого сердца можно вылечиться за один день и даже за два. Что же теперь, месяц прогуливать? Если у кого-то из моих подчиненных случится такая беда, я лучше помогу ему беседой, сочувствием — это эффективнее, чем рефлексировать дома». «Каждый несчастен по-своему, и публичность перед коллективом в сердечном вопросе, на мой взгляд, просто распущенность», — заключает Мишина. По ее мнению, руководитель вообще не должен вмешиваться в сердечные дела подчиненных.

«Самостоятельное зализывание сердечных ран может привести человека в еще большее смятение. Поэтому кроме понимания и отгула важно еще предоставить сотруднику помощь, например психологическое консультирование, — считает Кириллов из EAP. — И если уж и вводить такое новшество, как “сердечные” отгулы, то для обоих полов. Правда, вряд ли многие мужчины захотят ими воспользоваться, считая проявлением слабости».

Менеджер по продажам Александр Музланов в трудную для сердца минуту отгул не брал. «На работу ходил, но не работал, спасал семью по “аське”, — рассказывает он. Системный администратор Павел Свиридов вообще не понял сути проблем. “Если любимая женщина умрет, то отгул, возможно, и понадобится, а так — нет”, — рассуждает он. “Сердечные” отгулы? Ерунда какая-то! Вот если кто-то в семье заболеет — это повод, чтобы отпроситься», — категоричен программист и отец четверых детей Михаил Паз.

Отказываясь признаваться в собственных сердечных слабостях, мужчины с пониманием относятся к подобным проблемам у женщин. «У меня в подчинении много женщин, большинство из них кормилицы семьи и просто рвутся на работу. В этом я не могу их ограничивать, — отмечает генеральный директор “Дирекции фонда ГМИ” Борис Шмелькин. — В коллективе им проще бороться с сердечными проблемами. Хотя, конечно, если сотрудница с разбитым сердцем и в слезах попросит отгул, я ее отпущу — в таком состоянии на работе ей делать нечего». «Я однозначно дам отгул, потому что личная жизнь человека важнее, чем работа, — говорит генеральный директор компании “Лаборатория дизайна” Роман Поляков. — Я даже допускаю, что женщины могут использовать подобные отгулы в других целях. Ничего страшного, главное, чтобы это не превратилось в традицию».

Подобный риск, конечно, существует. «Это в Японии не принято обманывать, — рассуждает Чепалов. — А мы все время врем. И если женщина говорит, что берет отгул, потому что ее бросили, сразу же возникает подозрение: может, она, наоборот, хочет со своим ухажером в постели проваляться». «Если нашим женщинам начнут предоставлять подобные отгулы, это станет хорошим поводом слинять с работы», — считает Татьяна Хусаинова из «Ириса».

«Хоть мне и случалось пропускать работу из-за личных драм, я думаю, официально разрешенные по такому поводу отгулы могут стать отмазкой от работы, например, для похода по магазинам», — говорит сотрудник архитектурной мастерской Карина Гезацян. Кстати, служащих Hime & Company два раза в год официально отпускают на шопинг.

«В Японии сильны корпоративная культура и авторитет руководителя, там ничего не делается без его разрешения. А у нас женщинам для похода на распродажи или решения сердечных проблем отгулы не нужны. Они их без спроса возьмут», — считает Чепалов. Чтобы наша женщина попросила отгул, нужны более веские причины. «Из-за разбитого сердца у меня никто не отпрашивался, зато я давала своей помощнице отгул по причине лица, разбитого в перепалке с мужем», — вспоминает повар популярного ресторана Ольга Скойбедо. Вот это действительно причина, достойная официального отгула.

«Возможно, со временем работодатели начнут конкурировать между собой не с помощью зарплат, а посредством различных бонусов, в том числе и подобных отгулов», — предполагает Сушкова из «Абсолют банка».

Вопрос:
«По Вашему мнению, несчастная любовь способствует или препятствует карьерному росту?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее способствует» – 33%
«Всё зависит от человека. Для меня это было бы средством, способным уберечь от депрессии».
«Что не убивает нас, то делает нас сильнее».
«Работая, стараешься забыть все печали и душевные переживания, отвлечься от грустных мыслей, направив их в другое русло».
«Стресс мобилизует и обозляет».
«Я в кризисной ситуации действую лучше».
«Появляется стимул встретить новую любовь».
«Способствует, потому что мы взрослеем и мудреем, проходя через какие-то трудности. И идём дальше. Добиваемся успеха!»
«Ничто не может помешать карьерному росту!»
«Как правило, это подстёгивает к тому, чтобы добиться в жизни большего».
«Хотя, конечно, зависит от человека. Сильному поможет, слабого сломает...»

«Скорее препятствует» – 41%
«Любая проблема личного плана в большинстве случаев отрицательно сказывается на качестве работы».
«Выбивает из колеи и сильно отвлекает от работы».
«Какой карьерный рост, если у человека жизнь рушится?»
«Убедилась на собственном опыте».
«Само понятие «несчастная любовь» подразумевает наличие у человека острого чувства жалости к себе. А когда человек занят тем, что жалеет себя, на всё остальное у него уже сил не остаётся».
«На работе надо думать о работе».
«Человек, находящийся в депрессии, не способен полноценно работать».
«У человека голова забита проблемами, он думает не о работе».
«В состоянии душевного разлада человек не может адекватно подходить к решению профессиональных задач».

«Никак не влияет» – 15%
«Я считаю, что на эффективность работы никак не должна влиять любовь, счастливая она или, увы, несчастная. Конечно, если у человека несчастная любовь, то у него нарушается эмоциональный фон, появляется депрессия и т. д., но надо уметь справляться с этим, уметь находить радость в чём-то другом – в работе, хобби, интересах, которые есть у каждого».
«Любовь любовью, а работа работой. А если объект любви присутствует на работе – надо уходить с этой работы».
«Это разные вещи».
«Если у человека есть голова на плечах, то никак не влияет».
«Это зависит от характера, типа личности...»

«Затрудняюсь ответить» – 11%
«Всё зависит от человека, от его характера».
«Кому как. У кого-то работоспособность падает при появлении проблем в личной жизни, а кто-то в таких случаях всего себя посвящает работе».
«Несчастная любовь, если у человека нет тормозов, может разрушить всё на свете, по опыту знаю».
«Не бывает любви несчастной. Иначе это не любовь!»
«Любовь зла…»
«Всё зависит от ситуации, а также от личных качеств человека».
«Плохому танцору всегда печка мешает».
«На всех влияет по-разному... Кто-то в депрессию впадает и ничего не хочет делать, а кто-то, наоборот, ударяется в работу».
«Смотря кого любишь!»


Вопрос:
«По Вашему мнению, взаимная (счастливая) любовь способствует или препятствует карьерному росту?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее способствует» – 61%
«Любовь окрыляет! И работать хочется».
«Когда человек счастлив, сил для реализации планов становится больше».
«Думаю, способствует. Если это любовь к работе».
«Взаимная (счастливая) любовь предполагает гармонию и позитивный настрой».
«Есть огромный стимул стремиться к чему-то большему».
«Есть вдохновение, а следовательно, есть желание работать, творить».
«Когда человек влюблён, он ко всему подходит творчески, с душой, в том числе и к работе!»
«Любящий человек готов «горы свернуть». У него много позитивной энергии».
«Любовь – созидающее чувство, придающее желание жить ярко, трудиться с удовольствием».
«Летишь на работу, как на крыльях».
«Однозначно способствует и даёт силы жить и радоваться!»

«Скорее препятствует» – 15%
«Многим жертвуешь ради любимого человека».
«Всегда хочется быть рядом с любимым, какая тут работа?»
«Женщина, как правило, подчиняется стереотипу и ставит на первое место карьерный рост мужа, оставляя для себя «карьерный рост» у плиты. Кстати, отсюда такое большое число разводов».
«Точно мешает».
«Взаимная любовь расслабляет человека. Он впадает в состояние, близкое к эйфории. Человек уже не думает о работе. Вывод – либо работа, либо любовь!»

«Никак не влияет» – 15%
«От любви умнее не станешь. И не поглупеешь».
«Человек чего-то добивается, если ему это нужно, а остальное здесь ни при чём».
Нельзя путать личную жизнь с карьерой.
«Любовь это дело двоих, а карьера тут ни при чём. Кто хочет, тот её и построит».

«Затрудняюсь ответить» – 9%
«Если один человек делает карьеру, а другой его в этом поддерживает, то для одного счастливая любовь – стимул для карьерного роста, а для другого – препятствие. Проверено на опыте».
«В период влюблённости (как правило, это первый год) скорее мешает, а дальше – способствует».
«Всё зависит от того, какую роль отводить карьере, а какую – личной жизни».
«Если человек не может отделить одно от другого, то мешает, а если может, то нет».
«Одного счастливая любовь окрыляет, и он (она) добивается более высоких результатов. Другой забывает обо всём на свете, отсюда и результат».
«Всё зависит от человека. Бывает по-разному, нет определённой закономерности».

 

Материал предоставлен: http://www.klerk.ru, "Ведомости", www.superjob.ru