[26.12.2007] Вопросы, которые НУЖНО задавать работодателю!
Уважаемый работодатель!
Увидел Вашу вакансию и понял, что она может меня заинтересовать. Однако прежде чем я приму ее к рассмотрению, прошу Вас заполнить нижеследующую анкету. Прошу Вас внимательно отнестись к ее заполнению: точное и аккуратное ее заполнение сэкономит и Ваше, и мое время. АНКЕТА Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту. - Название (торговая марка компании):
- Реальное название компании:
- Адрес регистрации:
- Адрес офиса:
- Форма собственности:
- Список собственников:
- Список участников в прибыли (партнеров):
- Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)
- Список брэндов (торговых марок продуктов):
- Список предыдущих владельцев:
- Причина перехода собственности:
- Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
- Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
- Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
- Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
- Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
- Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)
- Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
- Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)
- Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
- Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
- Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
- Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
- По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
- Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
- Приведите полную схему компенсации при отпуске.
- Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
- Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
- Каким образом питаются Ваши сотрудники?
- Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
- Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
- Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, Интернет?
- Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
- Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
- Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
- Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу?
- Линейному менеджменту?
- Топ-менеджменту? - Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
- Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
- Служебный автомобиль.
- Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
- Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
- Класс при перелетах.
Обсуждать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет.
|
|
