Уважаемые друзья!
Кадровые агентства зарабатывают деньги, получая гонорары от заказчика услуги - компании-работодателя, поэтому часто можно услышать мнение, что для соискателя кадровые агентства – бесполезная трата времени впустую. На самом деле, если соискателю грамотно построить отношения с агентствами, можно значительно расширить предложения по работе, а то и ухватить свой «звездный шанс».
Итак, чем может быть агентство полезно для соискателя: в первую очередь в агентстве Вам дадут профессиональные консультации по поводу того, как составить резюме. За годы моей работы в рекрутинге я не раз сталкивалась с ситуацией, когда на кандидата не обращал внимания клиент (на его резюме), но после того, как оно было раскрыто, приведены характеристики проектов, расставлены приоритеты в соответствии с видением клиента, детализированы обязанности, упомянуты ключевые характеристики обязанностей и отмечены измеримые достижения, то кандидат вполне успешно проходил несколько этапов интервью, и многие даже получали предложения.
Второй, не менее полезной для соискателя услугой является профессиональная консультация, которую можно практически бесплатно получить в любом агентстве, более или менее грамотно работающем и ценящем кандидатов.
ПРИМЕР: Анастасия К. несколько лет не работала и решила начать свою трудовую деятельность. Ключевым умением у нее был беглый английский. Разместив в Интернете резюме на вакансию переводчика, она в течение нескольких недель не получила ни одного отклика. Консультант рекрутингового агентства дал ей следующий совет: искать работу секретаря со знанием английского, при собеседовании проверять, действительно ли английский требуется в работе, и несколько снизить зарплатные ожидания. В течение последующих двух недель она сходила на три собеседования (причем, откликалась не на все предложения) и получила три предложения выйти на работу.
Третье: 10-15 лет на одном рабочем месте трудятся единицы. Есть такое мнение, что специалист «закисает», находясь более пяти лет без изменений в карьере. Хорошо, если такие изменения возможны в рамках одного предприятия: повышение по административной лестнице, профессиональный рост, либо горизонтальное передвижение в рамках одной компании. Часто такое не представляется возможным. В этом случае, заблаговременно разместив свое резюме в базах данных рекрутинговых агентств, Вы периодически станете получать предложения по работе, оставаясь, таким образом, в курсе того, что творится на рынке труда, оценивая свою стоимость как специалиста, а может, некоторые предложение Вас заинтересуют и Вы, не находясь в активном поиске, удачно поменяете свое место работы.
Наконец, существует ряд кандидатов, которые рассматривают рекрутинговое агентство как личного менеджера по построению карьеры и агентства очень ценят таких кандидатов. Польза от такого взаимодействия несомненная и обоюдная.
