Считается, что лето на кадровом рынке - мертвый сезон. Активность повышается к началу осени и потом уже в середине весны. В первом случае сменой работы озабочен в основном линейный персонал и специалисты с окладом до $1500. А весной наиболее активны топ-менеджеры. Эксперты кадрового рынка уверены, что многие соискатели недооценивают преимущества летнего трудоустройства.
Летом надо отдыхать? Из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. После отпуска многие переходят на новое место работы. Потенциальные сотрудники готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут. И на рынке труда образуется вакуум.
Одновременно с этим (по оценкам экспертов на рынке рекрутинга), никаких сезонных провалов в потребности в персонале нет, уровень спроса на персонал остается приблизительно таким же, как в любой другой период, за исключением разве что новогодних каникул.
Чем лучше заниматься сменой работы летом? По мнению рекрутеров, летом сотруднику проще адаптироваться на новом месте. В это время и давление со стороны руководства меньше, и новые проекты только готовятся к старту. Кроме того, в летнее время многие компании проводят всевозможные корпоративные мероприятия (teambuilding, дни спорта и отдыха и т.п.), которые позволяют новичкам быстрее освоиться в новом коллективе.
ПРИМЕР: В начале прошлого лета Игорь Пахомов решил покинуть должность заместителя директора департамента по развитию бизнеса в крупной IT-компании, поскольку, по его словам, работодатель не выполнял обязательств по выплате зарплаты, премиальных и согласованному соцпакету. Он не стал брать летний отпуск, а 22 мая обратился в кадровое агентство 3R Recruitment Company. И уже 12 июня приступил к работе в компании "Прайм Груп" в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами. "В сентябре, когда конкуренция на рынке очень высока, я бы не решился на такой поступок. Равно как и в декабре, когда предстоят длительные праздники и не принимается решений по кадровым вопросам", - говорит Пахомов. На его взгляд, лето - идеальное время для поиска работы: "Уже идет полным ходом исполнение заключенных договоров, тем не менее персонал уходит в отпуск и проектные команды ослабляются, есть возможность проявить себя в работе и сориентироваться в новой обстановке к началу основного рабочего сезона - осени".
Сезонная динамика рынка
По заказу "Ведомостей" проводился мониторинг активности работодателей и соискателей на кадровом рынке Москвы в 2006 г. Согласно полученным данным наблюдалось две волны активности трудоустройства. Первая приходится на начало осени, вторая - на середину весны. После летнего спада потока резюме (7-8% от годового количества резюме) рост поступлений начинается в августе и достигает пика (12%) в октябре. После зимнего спада (5%) следующий пик активности приходится на март (9%). Такая динамика повторяется ежегодно, отмечают эксперты.
Ритейл
В связи с сокращением объема продаж, кадровые потери не сказываются на бизнесе, несмотря на то, что часть линейного персонала увольняется накануне летнего сезона, так как продажи в ритейле летом падают примерно на 20%. А с наступлением осени штат пополняется в среднем на 30% и компания вновь готова к росту продаж.
Интеллектуальная сфера
В других отраслях сезонный спад приема на работу не объясняется спецификой бизнеса. К примеру, в финансово-банковской сфере с уменьшением числа сделок и контрактов потребность в персонале не уменьшается. Поскольку набор персонала осуществляется в соответствии с темпами роста бизнеса и банковского сектора. Фактор сезонности более характерен для тех категорий высококвалифицированных сотрудников, оплата труда которых напрямую зависит от результатов их деятельности.
IT-бизнес
"Пики активности набора персонала в IT-бизнесе связаны со стартом новых проектов, - говорит Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS. - Наша компания растет, и мы ежемесячно нанимаем не менее 50 человек. Летнее же снижение динамики набора зависит не от наших потребностей". "Ежегодно мы принимаем на работу порядка 500 новых специалистов", - рассказывает Марина Козырицкая, директор по персоналу IT-компании "Крок". По ее словам, поиск новых сотрудников продолжается и летом, однако кандидатов в этот период ощутимо меньше, чем осенью, зимой и весной. "Люди, задумавшие сменить работу, традиционно ждут начала осени, потому что рассчитывают на большее количество вакансий", заключает Козырицкая.
"В подобных рассуждениях кандидатов есть рациональное зерно: в августе вакансий всегда больше, чем в апреле или мае, - рассуждает Казаков. - Но это происходит еще и потому, что, вопреки распространенному мнению, летом поиск работников не прекращается, а, наоборот, растет". По данным исследования Exclusive Personnel, именно летом дисбаланс между объемом резюме и вакансий максимален, "Поскольку дефицит специалистов велик практически во всех отраслях бизнеса, погоду во всех сегментах кадрового рынка определяют работники, а не работодатели, - вздыхает Казаков. - А для них летний период - мертвый сезон".
Золотое время для рядового персонала
Сменить работу ТОП-менеджеру летом действительно сложнее, чем к концу года. Причины могут быть следующие: меньше предложений, в силу того, что работодатели ждут запланированных результатов деятельности, которые могут быть оценены только к концу бизнес-периода и не спешат осуществлять ротацию специалистов, занимающих на предприятии ключевые позиции. Кроме того, решение о рассмотрении кандидатур на вакантные топовые позиции летом проходит медленнее, так как большинство менеджеров, принимающих серьезные кадровые решения в массе находятся в отпусках.
Но для рядового персонала, спрос на который стабилен всегда, а принятие решения о найме может решаться на уровне кадровых служб, которые функционируют постоянно, лето – золотое время для смены работы, когда конкуренция минимальна, и спрос максимально превышает предложение. Но нужно быть готовым к тому, что решение о найме будет приниматься медленнее, чем, скажем осенью.
Кому очевидно выгодно искать работу летом?
Студентам, - многие предприятия нуждаются во временном персонале на летний период. Так что, с одной стороны, можно подзаработать за время каникул, с другой, - зарекомендовать себя старательным и ответственным работником и получить приглашение на постоянную должность;
Выпускникам, - летом конкуренция действительно чуть ниже, чем осенью;
Пенсионерам и людям предпенсионного возраста. - Эти люди имеют возможность найти временную работу в "летних сферах" - продавцы мороженого, сотрудники летних кафе, кассиры, билетеры в парках;
Любым специалистам, особенно в тех отраслях, которые летом особенно процветают: определенные производства, строительство, сфера обслуживания, общепит, туризм, благоустройство и т.д.
