баннер
 

 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ Варианты сотрудничества

(для компаний, имеющих собственную внутреннюю службу рекрутинга, желающих получить аналитическую информацию о рынке труда, желАющих сэкономить ресурсы на выполнение механической работы по сканированию рынка труда, пр.):

 

«СРЕЗ РЫНКА»

Что мы делаем:
  • В течение 2 – 5 рабочих дней осуществляем поиск кандидатов, соответствующих 3-4 формальным критериям вакансии *. Поиск осуществляется по всем доступным нам источникам. Внутренние источники - база данных агентства, внешние – платные и бесплатные ресурсы, связанные с предложением и поиском работы, а также специализированные сайты и печатные издания.
  • Созваниваемся со всеми доступными кандидатами и рассказываем о Вашей компании, а также предлагаем Вашу вакансию (текст презентации компании и вакансии предварительно согласуется с Вами).
  • Фиксируем результат переговоров (доступен или нет кандидат по найденным контактам (электронной почте, телефонам), находится ли кандидат в активном поиске, насколько ему интересно Ваше предложение, готов  ли он его рассмотреть, а если не готов, то причины отказа)
Итогом работы является отчет о проделанной работе, который включает в себя ФИО отобранных кандидатов и результаты переговоров. Также к отчету прилагаются резюме кандидатов, согласных рассматривать предложение, вместе с контактами.
 
* почему берется 3-4 формальных критерия? Потому что большее число критериев существенно сузит круг соискателей, сведя их до нуля, а меньшее число - размоет выборку.
 
Что Вы получаете:
·               список кандидатов, готовых рассмотреть Вашу вакансию, удовлетворяющих формальным требованиям Вашей заявки и готовых встретиться с Вами по поводу заявленной Вами вакансии.
·               информацию по рынку труда: насколько предложенная Вами вакансия отвечает запросам искомых специалистов и что нужно изменить в условиях работы, чтобы привлечь соискателей
  
Чего мы не делаем в рамках данного пакета:
  • мы не участвуем в постановке задачи, т.е. не даем Вам консультации по поводу формулировки критериев (ключевых компетенций),  по которым будет осуществляться поиск, и ранжированию их по степени важности, а также не консультируем Вас по ситуации с зарплатами относительно данной вакансии на рынке
  • мы не проводим экспертизу вакансии до начала работы и не даем экспертных оценок по наличию искомых специалистов на рынке труда и степени привлекательности Вашего предложения
  • мы не проводим встреч с кандидатами, просто фиксируем результаты телефонных переговоров. Поэтому мы не оцениваем такие параметры кандидатов, как внешний вид, компетенции, личностные качества.
  • мы не гарантируем закрытие вакансии (выход специалиста на работу)*.
 
* Если Вам необходим хотя бы один из перечисленных пунктов, или все сразу, вы можете заказать традиционный рекрутинг (стоимость 13-15% от годового заработка специалиста)
 
Сколько стоит:  7000 рублей, предоплата до начала работы

Отзывы клиентов

Новосельцева Татьяна, заместитель директора по персоналу Сталепромышленной компании: 

 
  1. Решив воспользоваться данным пакетом, какие цели Вы преследовали (н-р, экономия средств, материалы для анализа, пр.)
В тот момент, когда СПК решила воспользоваться данным пакетом, в компании было открыто 13 вакансий бухгалтера на различные участки, причем, закрыть их нужно было за очень короткий промежуток времени. Поэтому компания нуждалась в большом потоке кандидатов за короткий промежуток времени. Собственными силами мы бы не справились!
Вообще, данная услуга удобна при закрытии простых и понятных вакансий линейных специалистов с четко сформулированными минимальными требованиями.
 
  1. Плюсы данного пакета по сравнению с рекрутингом
 
    • Стоимость
    • Время работы
    • Возможность, видя большой поток кандидатов на одну вакансию, отобрать потенциальных кандидатов на имеющиеся открытые вакансии и сформировать кадровый резерв
    • Большая экономия времени на первичной, механической работе (поиск резюме, первичный «прозвон» кандидатов, презентация вакансии – все это делает агентство)
 
  1. Минусы по сравнению с рекрутингом
 
  • Невозможность закрыть статусные, сложные, уникальные позиции
  • От работодателя требуется очень оперативная реакция на присланные резюме. Буквально мгновенная.
  
            

«ПОТОК»

Что мы делаем:
·        Проводим анализ вакансии и определяем платные и бесплатные источники, в которых информация о вакансии должна быть размещена, чтоб ее увидело максимальное количество людей, удовлетворяющих требованиям заявки.
·        Размещаем информацию о вакансии, сформулированную Вами, во всех источников в соответствии с п.1., одновременно с этим осуществляем поиск кандидатов, соответствующих 3-4 формальным критериям вакансии *. Поиск осуществляется по всем доступным нам источникам. Внутренние источники - база данных агентства, внешние – платные и бесплатные ресурсы, связанные с предложением и поиском работы, а также специализированные сайты и печатные издания.
·        Созваниваемся со всеми кандидатами, как найденными консультантом агентства во внешних источниках, так и откликнувшимися на размещение вакансии и приславшими свое резюме, и рассказываем о Вашей компании, а также предлагаем Вашу вакансию (текст презентации компании и вакансии предварительно согласуется с Вами).
·        Фиксируем результат переговоров (доступен или нет кандидат по найденным контактам (электронной почте, телефонам), находится ли кандидат в активном поиске, насколько ему интересно Ваше предложение, готов ли он его рассмотреть, а если не готов, то причины отказа)
Итогом работы является отчет о проделанной работе, который включает в себя ФИО отобранных кандидатов и результаты переговоров. Также к отчету прилагаются резюме кандидатов, согласных рассматривать предложение, вместе с контактами.
 
* почему берется 3-4 формальных критерия? Потому что большее число критериев существенно сузит круг соискателей, сведя их до нуля, а меньшее число - размоет выборку.
 
Что Вы получаете:
·              список кандидатов, готовых рассмотреть Вашу вакансию, удовлетворяющих формальным требованиям Вашей заявки и готовых встретиться с Вами по поводу заявленной Вами вакансии.
·              информацию по рынку труда: насколько предложенная Вами вакансия отвечает запросам искомых специалистов и что нужно изменить в условиях работы, чтобы привлечь соискателей
 
 Чего мы не делаем в рамках данного пакета:
·        мы не участвуем в постановке задачи, т.е. не даем Вам консультации по поводу формулировки критериев (ключевых компетенций),  по которым будет осуществляться поиск, и ранжированию их по степени важности, а также не консультируем Вас по ситуации с зарплатами относительно данной вакансии на рынке
·        мы не проводим экспертизу вакансии до начала работы и не даем экспертных оценок по наличию искомых специалистов на рынке труда и степени привлекательности Вашего предложения
·        мы не проводим встреч с кандидатами, просто фиксируем результаты телефонных переговоров. Поэтому мы не оцениваем такие параметры кандидатов, как внешний вид, компетенции, личностные качества.
·        мы не гарантируем закрытие вакансии (выход специалиста на работу)*.
 
* Если Вам необходим хотя бы один из перечисленных пунктов, или все сразу, вы можете заказать традиционный рекрутинг (стоимость 13-15% от годового заработка специалиста)
 
Сколько стоит: 10000 рублей, предоплата до начала работы
 
Срок выполнения: 2 недели
 
Порядок оплаты: до начала работ
Copyright © 2006 "Аксиома"
Информация по работе сайта
axioma-ekb@mail.ru
Genum - создание сайтов. Екатеринбург.
О нас | Условия и технология работы | Вакансии | Статьи, аналитика | Заявка на поиск сотрудника | Партнеры | Ссылки |
Rambler's Top100 Rambler's Top100 SuperJob:вакансии,
резюме,
новая работа
Резюме Банк образец резюме на RJB.ru Работа на RJB.ru HR-journal.ru — электронный журнал про управление персоналом Работа - каталог сайтов фирм и компаний, Екатеринбург - Каталог компаний, фирм и веб-сайтов России, Екатеринбург.